试用期内要依法用工

     但单位又没有证据。

     ”从河北到北京打工的张军说，实在单位根本就拿不出证据。

     　　类似张军这种试用期内无过错，无理由被辞退的现象并不鲜见。

     泛起这种现象的原因是，一些用人单位错误地以为，在试用期内可以随时随意与被聘者。

     有关人士以为，单位的这种做法给劳动者造成很大的精神压力和心理伤害，使劳动者在试用期也有一种随时可能失业的危机感。

     实在，在试用期解除也应有说法的。

     　　试用期也该付报酬　　日前，从河北到北京打工的张军向老板讨要试用期工资一案终于有了结果。

     北京房山法院判决用人单位支付给张军一个月试用期内的工资845元。

     　　往年9月，张军应聘到一家酒楼当服务员，双方商定月工资400元，包吃包住，但没有签订劳动合同。

     张军应聘后努力工作，天天工作8小时，且没有休过任何节假日，还加过两个晚班。

     可一个月后，该酒楼以他在试用期内表现不佳，不能胜任工作为由将其辞退，而且未付分文工资。

     　　付出了劳动却拿不到报酬，天下没有这种道理。

     一怒之下，张军到仲裁部分裁决酒楼付给张军工资。

     但酒楼不服，又起诉到了法院。

     在法庭调查时，酒楼不但不承认“月工资400元，包吃包住”的说法，还辩称已为张军支付了伙食费，住宿费520元。

     　　法院以为，酒楼与张军之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。

     试用期也应按实际工作的天数支付工资，也不得低于当地最低工资尺度，而且法定节假日加班也应按划定支付加班工资。

     因此，法院驳归了酒楼的哀求，为张军讨归了工资，保护了劳动者在试用期的正当权益。

     　　劳动者要做有心人　　对所招职员划定一个试用期以入行考察，是一种很正常的现象，但一些用人单位却存在着试工期内恶意用工行为： 试用期内随便找借口将职工辞退，少付或者干脆不付报酬。

     因为尽大部门应聘者与用人单位之间没有签订劳动合同，双方责权利不明，应聘者在试用期内被辞退时，去去很难为自己讨归应得的报酬。

     　　《劳动法》划定，劳动者在试用期被证实不符合录用前提的，用人单位可以解除劳动合同。

     但在实际情况下，用人单位多数是不证实或无法证实，由于单位的录用前提并不明确。

     　　有关人士针对这种情况给劳动者支招： 劳动者应聘时首先要了解用人单位对岗位的要求。

     其次要留意劳动合同对岗位的要求，绝可能把岗位的描述写得具体些，而不是没有任何说明的岗位名称。

     假如劳动合同中写得不明确，可以利用单位的有关规章轨制证实你的岗位要求，最好有详细的质量与数目要求。

     同时，要对试用期中的实际工作数目与质量入行记实。

     在工作中，尤其是试用期中要做一个有心人，由于有的工作是无法用数目来衡量的。

     还可以把自己与统一岗位的人作个对比，以证实你在这个岗位上是称职的，是能够胜任的。